Долг по зарплате на стройке СЭС Старомарьевская: как получить свои деньги и привлечь работодателя к ответственности

Если вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента вашего фактического допуска к работе и надлежащим образом оформить вам трудовую книжку. Также работодатель обязан был произвести с вами полный расчет в день вашего увольнения. Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд для защиты своих трудовых прав и получения не выплаченной зарплаты. При этом, одновременно с обращением в суд, вы теряете возможность получения помощи от государственной инспекции труда.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) и в суд по месту нахождения работодателя. При обращении в государственную инспекцию труда следует предоставить имеющиеся документы, подтверждающие факт фактического допущения к работе и неуплаты зарплаты (удостоверения, записи разговоров, переписка в ватсапе и т.д.). Государственная инспекция труда может выдать работодателю предписание о выплате задолженности по зарплате и привлечение его к административной ответственности. Если работодатель не исполняет предписание государственной инспекции труда, то далее следует обращение в суд. В суде необходимо предоставить доказательства работы без заключения трудового договора (удостоверения о допуске к работе, записи разговоров, переписка и пр.), а также указать размер требуемой задолженности. По результатам рассмотрения иска суд может принять решение о выплате задолженности и возложить на работодателя расходы на юридическую помощь работника.

Ч. 3 ст. 16 ТК РФ; Ч. 2 ст. 67 ТК РФ; Ст. 66, 84.1, 140 ТК РФ; Ст. 352, 353 ТК РФ; Ст. 28, 29 ГПК РФ.