Невыплата ЗП: Как привлечь компанию к ответственности за подделку документов и получить свои деньги?

Для начала рекомендуется подать жалобу в трудовую инспекцию, указав в ней все факты нарушения трудовых прав, включая неполучение заработной платы и подделку документов. Трудовая инспекция проведет проверку компании и в случае подтверждения фактов нарушений может привлечь ответственность компанию и взыскать с нее не выплаченную заработную плату и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если трудовая инспекция не приняла меры к привлечению компании к ответственности, можно обратиться в суд за защитой своих прав. Необходимо иметь в виду, что для вынесения решения суда требуется определенное время и процесс может затянуться.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ, предоставленные компанией, а также копии всех существующих документов, свидетельствующих о фактическом периоде работы в компании и не выплате заработной платы;

2. Документы, свидетельствующие о подаче заявления в трудовую инспекцию в апреле 2021 года и ответы, полученные от инспекции после этого;

3. Копия нового заявления, которое вы написали, и дополнительных доказательств, связанных с подделкой документов, предоставленных компанией.

Следует обратить внимание, что кроме документов, чтобы привлечь компанию к ответственности за подделку документов, вам следует обратиться в правоохранительные органы. В зависимости от совершенных компанией действий, вопрос может быть рассмотрен как административное или уголовное преступление.

Трудовой кодекс РФ: ст. 2.1. Основные принципы трудового права ст. 5.27. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде ст. 19.14. Гарантии работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Уголовный кодекс РФ: ст. 327. Подделка документов, представление заведомо ложных документов

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: ст. 5.27. Нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений, категория нарушений - средняя ст. 6.3. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по оплате труда работника, категория нарушений - средняя/тяжелая.