Задержки выплаты зарплаты и отсутствие связи с работодателем: проблемы и решения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, которые предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. Также следует обратиться к инспекции труда для защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской федерации.

При решении данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт. 2. Расписки о получении заработной платы (если они были оформлены). 3. Выписки со счетов о неуплате зарплаты (если таковые имеются). 4. Корреспонденцию и документы, подтверждающие попытки связаться с работодателем и потребовать выплаты заработной платы. 5. Любые дополнительные документы, которые могут подтвердить факт задолженности по заработной плате.

С этими документами можно обратиться в инспекцию труда или суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Если это не помогает, то можно обратиться в правительство Российской Федерации в соответствии с порядком, установленным Правительством РФ.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации.