Как решить проблемы с выплатами зарплаты по СубАгентскому договору: отсутствие размера, задержки и сроки выплаты при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если в трудовом договоре не прописан размер заработной платы, то он определяется по соглашению сторон. Однако в данном случае, поскольку речь идет о субагентском договоре, в котором нет конкретных условий оплаты труда, возможно, следует обратиться к положениям Гражданского кодекса РФ в части вознаграждения за услуги.

Также необходимо обратить внимание на то, что согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме в течение 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд в порядке иска о взыскании неуплаченной заработной платы.

Наконец, следует отметить, что срок выплаты заработной платы после увольнения составляет не более чем 3 дня. Если в трудовом договоре установлен иной срок для выплаты заработной платы, это не может быть более 30 дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы в установленный срок, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд в порядке иска о компенсации морального вреда и взыскании неустойки.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Субагентский договор, который заключен между Вами и работодателем.
2. Заявления об уходе, поданные Вами в организацию.
3. Документы, подтверждающие факт выхода Вас из организации (например, трудовую книжку, приказ об увольнении и др.).
4. Копии документов, подтверждающих факт невыплаты заработной платы (например, расчетные листки, письма, запросы и т.д.).
5. Реквизиты организации, на которую можно направить претензию о взыскании задолженности.

Для дополнительной консультации и конкретных рекомендаций по данному вопросу рекомендуется обратиться к юридическим консультантам.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение", а также статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику при прекращении трудового договора" и статья 3.1. Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О защите прав потребителей". Также может быть применима статья 393 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного незаконным действием (бездействием)".