Проблемы с выплатами зарплаты и штрафами при увольнении: как решить?

Добрый день! В данной ситуации рекомендуется обратиться в Подразделение по защите прав трудящихся государственной инспекции труда по месту своего проживания или месту работы для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав. Необходимо также обратиться в работодателя в письменной форме с требованием предоставления расчета заработной платы за июль месяц и причинами задержки выплаты за работу в предыдущем месяце. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, можно обратиться в суд для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудовой книжки; 2. Копия приказа об увольнении; 3. Копия расчетного листка за июль месяц; 4. Список штрафов, насчитанных с работника; 5. Копия договора о трудоустройстве, если такой существует.

В данной ситуации, необходимо обратиться в органы труда (например, в отдел труда и занятости населения) с заявлением о несвоевременной выплате зарплаты и штрафов, насчитанных в отношении работника. В органах труда проведут проверку на предмет нарушения законодательства в области трудовых отношений со стороны работодателя. Также, в данной ситуации можно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и возмещении морального ущерба.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы" Статья 140 ТК РФ "Удержания из заработной платы" Статья 141 ТК РФ "Размеры удержаний из заработной платы" Статья 142 ТК РФ "Установление размера удержаний из заработной платы" Статья 143 ТК РФ "Порядок удержаний из заработной платы" Статья 143.1 ТК РФ "Порядок выплаты заработной платы при увольнении работника" Статья 244 ТК РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы"

Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу и подать заявление в соответствующую государственную инстанцию - инспекцию труда.