Проблемы с трудовым договором, выплатами и штрафами: Что делать и как защититься

Ситуация, описанная в запросе, должна рассматриваться в контексте закона о трудовых правоотношениях в Российской Федерации. Если работник не получил расчет заработной платы и трудовую книжку, это является нарушением работодателем его трудовых прав. Кроме того, отказ работодателя предоставить работнику копию трудового договора может рассматриваться как нарушение статьи 59 Трудового кодекса, где гласит, что работодатель обязан выдать каждому работнику при принятии на работу копию трудового договора.

Следует обратить внимание, что подделка подписи работника является преступлением по закону Российской Федерации и влечет за собой уголовную ответственность для виновных лиц. Дополнительно, штраф, навешенный на работника за ущерб, который он не производил, может рассматриваться как юридически неправомерным и нарушением его трудовых прав.

Если работник не получила удовлетворительного ответа со стороны работодателя и прокуратуры, она может подать заявление о привлечении работодателя к административной ответственности в соответствии с статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Также она может обратиться в суд, для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о защите своих трудовых прав. В заявлении укажите все факты нарушения Ваших прав и предоставьте скриншоты сообщений, которые, по Вашему мнению, свидетельствуют о подделке документов.

Также рекомендую обратиться к юристу для консультации и подготовки соответствующих заявлений в суд. В данной ситуации возможно обращение в суд по следующим статьям:

• Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде при приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении работника"

• Статья 5.29 КоАП РФ "Нарушение требований законодательства о труде при прекращении трудового договора"

• Статья 147 Трудового кодекса РФ "Изготовление фальшивых документов или использование поддельных документов"

• Статья 327 Уголовного кодекса РФ "Подделка документов, штампов, печатей и бланков"

В случае подтверждения факта подделки документов, ответственные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 6 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника и работодателя в трудовых отношениях.

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Трудовая книжка.

3. Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Подделка документов или штампов, их использование или незаконное изготовление.

4. Статья 127 Трудового кодекса РФ - Защита прав работника при увольнении.

5. Статья 146 Трудового кодекса РФ - Компенсация за задержку выплаты заработной платы.

6. Статья 241 Трудового кодекса РФ - Особенности расторжения трудового договора с работником в связи с нарушением работником трудовых обязанностей.