Как получить компенсацию проезда на воздушном транспорте и решить проблемы с выплатами при увольнении?

Здравствуйте! Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику расходы на командировку и (или) поездку в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В случае отказа в выплате компенсации, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, если время подачи заявления на компенсацию пропущено, то право на ее получение утрачивается. В данной ситуации я советую обратиться к своему работодателю и выяснить причины отказа в выплате компенсации в 2014 году, возможно, был допущен какой-либо формальный ошибки. Если работодатель подтвердит отказ без оснований, то можно попробовать обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, если нарушение прав произошло более года назад и никаких мер не было предпринято, сильных шансов на восстановление потерянных прав может не быть.

Для решения вопроса о возможности получения компенсации проезда на воздушном транспорте необходимо представить следующие документы:

1. Заявление на компенсацию проезда на воздушном транспорте, в котором необходимо указать даты поездки, маршрут и стоимость билета.

2. Копию трудового договора или приказа о переводе на работу в организации, в которой работал сотрудник в 2014 году.

3. Копию приказа о предоставлении отпуска в 2014 году.

4. Копию отчета о поездке или билета на воздушном транспорте, подтверждающую факт проезда на нужном маршруте.

5. Документы, подтверждающие отказ руководства в выплате компенсации проезда, если такие имеются.

Все документы должны быть заверены работодателем или руководством предприятия.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Компенсация расходов работника на проезд к месту его работы и обратно.

Статья 142. Оплата проезда работника и (или) членов его семьи на отпуск и обратно.