Как получить компенсацию при увольнении по сокращению и проблемы с выплатами

Добрый день! В данном случае, ваш папа имеет право на выплату компенсации в связи с его увольнением по сокращению. Если же последний месяц компенсация не выплачивается, необходимо обратиться к работодателю и потребовать, чтобы выплату произвели в установленный законом срок. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, возможно обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу вашего папы;
2. Копия приказа о его увольнении или документа, подтверждающего сокращение рабочих мест в организации;
3. Расчеты компенсации за пять месяцев выплаты;
4. Письменная жалоба или заявление на выплату задолженности по компенсации;
5. Копия выписки из устава организации или иной регулирующей документации, подтверждающей наличие головного офиса и отношения между ним и филиалом.

С учетом предоставленной информации, необходимо связаться с работодателем и попытаться разрешить вопрос добровольно. Если это не поможет, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику выходного пособия"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику при увольнении"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Недопустимость задержек выплаты заработной платы"