Как получить компенсацию при увольнении по сокращению должности с неиспользованным отпуском за 2017 и 2018 гг.?

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения по сокращению численности или штата работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если он его не взял по вине работодателя.

Таким образом, если работник не взял отпуск по утвержденному графику по причине действий работодателя, ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Работник имеет право отказаться от взятия отпуска и получить денежную компенсацию.

Работодатель не имеет права принудительно отправлять работника в отпуск перед увольнением. Однако, если работник желает взять отпуск, он может уточнить его возможность со своим работодателем и согласовать даты. Если работник не может взять отпуск до даты увольнения, работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения вопроса об увольнении по сокращению должности, а также о возможности получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника по сокращению численности или штата работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за период до того, как работник был уволен.

В отношении неиспользованного отпуска работник также имеет право на компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска. Однако, если на момент увольнения работника он уже получил отпуск, то компенсация выплачивается только за неиспользованные дни отпуска.

Ответ на вопрос о праве работодателя принудительно отправлять работника в отпуск в конкретном месяце должен гласить следующее. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать график отпусков и утверждать его с учетом мнения профсоюзной организации или трудового коллектива. Работодатель обязан уведомлять работника о дате начала и окончания отпуска не менее чем за две недели до его начала.

Следовательно, если для данного работника установлен график отпусков, и он уже получил часть отпуска, работодатель может требовать от работника использования оставшейся части отпуска в соответствии с графиком. Однако работник имеет право отказаться от использования отпуска и получить его денежную компенсацию.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".
3. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с прекращением деятельности организации (ее отделения) или сокращением численности или штата работников".