Как получить разрешение на выезд из СВО: советы для добровольцев с контрактом на 3 месяца и неиспользованным отпуском

Согласно статье 80 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", в случае добровольного участия в СВО, увольнение добровольца может быть произведено в любое время по его заявлению, но не ранее истечения 14-дневного срока с момента направления соответствующего заявления командированию (ст. 80 ч. 1 п. 6).

Положительное или отрицательное решение командования принимается в течение трех дней со дня поступления заявления. При положительном решении доброволец должен быть уволен не позднее 30-го дня после подачи заявления (ст. 80 ч. 3).

В случае использованного отпуска, дата увольнения будет пересчитана с учетом количества использованного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями контракта, который был подписан добровольцем для участия в СВО. В контракте должны быть указаны сроки его действия, условия увольнения и использования отпуска.

Если контракт не предусматривает конкретной даты окончания участия в СВО, то доброволец может обратиться к руководству организации, проводящей СВО, для уточнения этой информации. Исходя из этого, он сможет определить дату своего увольнения и покидания территории проведения мероприятия.

Если же в контракте предусмотрен конкретный срок, то доброволец может использовать свой отпуск в рамках этого срока и покинуть территорию после его истечения. Если использование отпуска не предусмотрено контрактом, доброволец может обратиться к руководству организации для уточнения возможности его использования.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий, указанных в контракте, который подписал доброволец. В соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса РФ, договор заключается на основе согласия сторон и на условиях, определенных в договоре или предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.

Если условия контракта не регулируют вопрос о том, когда доброволец может покинуть территорию проведения СВО при наличии неиспользованного отпуска, то могут применяться некоторые статьи Кодекса труда РФ. В частности, статьи 93, 116, 118, 120 трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления отпусков и увольнения работников.