Заявление об увольнении с неиспользованным отпуском: обязана ли компания выплатить? - FAQ по ТК

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя. При этом работодатель обязан удовлетворить требования работника, связанные с выплатой заработной платы и иных вознаграждений, если они предусмотрены законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, компания должна принять заявление об увольнении без отработки и осуществить выплату заработной платы и неиспользованного отпуска в соответствии с действующим законодательством, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией.
2. Документы, подтверждающие нахождение работника на больничном листе (медицинское заключение, выписка из медицинской карты и т.д.).
3. Заявление работника об увольнении без отработки и просьбе выплаты неиспользованного отпуска.

В зависимости от того, какие условия указаны в трудовом договоре, как работник был оформлен по отношению к компании (например, на основании трудового договора или гражданско-правового договора), а также от действующего законодательства, может быть различные варианты решения данной проблемы. Это должен определить юрист, который сможет подробно проанализировать все документы и на этой основе дать соответствующий ответ.

Статьи:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата при расторжении трудового договора по инициативе работника"

По данным статьям закона, работник имеет право на выплату неиспользованного отпуска при расторжении трудового договора по его инициативе после отработки двух месяцев. Болезнь не является препятствием для принятия заявления об увольнении. Однако, компания имеет право отказать в выплате неиспользованного отпуска, если трудовой договор не был выполнен по причине болезни работника.