Увольнение в декретном отпуске: обязана ли компания выплатить компенсацию? Рассчитываем сумму дохода автора

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на оплату труда в размере пособия по беременности и родам, выплачиваемого из федерального бюджета. Если работник уволился самостоятельно, то ему должны быть выплачены заработная плата за отработанный период и выплата, предусмотренная трудовым договором или коллективным договором. Однако, компенсация за два месяца и неиспользованный отпуск не являются обязательными выплатами при увольнении по собственному желанию в период декретного отпуска. Рекомендуется обратиться к своему работодателю с вопросом об условиях увольнения и выплатах при уходе по собственному желанию в период декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующей законодательной базой. В данной ситуации важно учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 261 ТК РФ, если работник уволился по собственному желанию во время отпуска, то ему следует выплата за фактически отработанное время.

Компенсация за два месяца и не вышедший отпуск могут быть выплачены работником только в том случае, если такое условие было предусмотрено в трудовом договоре или в коллективном договоре.

Таким образом, чтобы точно ответить на вопрос необходимо ознакомиться с документами, заключенными между работником и работодателем. Если при увольнении по собственному желанию работник был выплачен за фактически отработанный период, соответствующие надбавки не предусмотрены в трудовом договоре и коллективном договоре, то работодатель не обязан выплачивать компенсацию за два месяца и не вышедший отпуск.

Для решения данного вопроса может применяться следующее законодательство Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 146, 253;
• Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", статьи 136, 137, 142;
• Указ Президента РФ от 06.05.1997 года № 435 "Об утверждении Положения о порядке предоставления женщинам, имеющим детей до достижения ими трехлетнего возраста, отпусков по уходу за ребенком и надбавки к оплате труда работникам, занятым на тяжелых работах и вредных условиях труда".