Имею ли я право воспользоваться неиспользованным отпуском или получить денежную компенсацию: советы для учителя сельской школы

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если ежегодный отпуск не был использован в текущем рабочем году, то он может быть перенесен на следующий рабочий год, если это не противоречит коллективным договорам, локальным нормативным актам и трудовому договору.

Таким образом, если данный случай не противоречит вышеуказанным законодательным и нормативным актам, то работница имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за предыдущий рабочий период в настоящее время или получить за него денежную компенсацию.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, подтверждающий занятость в качестве учителя в сельской школе с 1 сентября 1997 года до настоящего времени.
2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее отпуск по беременности и родам с 29 декабря 2009 года по 17 мая 2010 года.
3. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий отпуск по уходу за ребенком с 18 мая 2010 года до 9 января 2011 года.
4. Документы, подтверждающие неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущий рабочий период.
5. Трудовой договор, указывающий на срок действия денежной компенсации за неиспользованный отпуск (если таковая предусмотрена в договоре).

Исходя из законодательства РФ, учитель имеет право использовать неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущий рабочий период в текущем году или в следующем году, если это предусмотрено трудовым договором. Если работодатель не согласен на использование отпуска или его денежную компенсацию, работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Статьи, которые могут быть применимыми для рассмотрения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 124, 127, 328
• Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" статьи 21, 23, 33, 35, 37.