Производство мебели: проблемы с увольнением, выплатами и штрафами

Если вас уволили без уважительных причин, работодатель должен выплатить вам все суммы заработной платы, включая расчетные, соответствующие периоду работы, а также возможно компенсацию штрафных санкций, если они были необоснованными. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. В такой ситуации важно сохранить все документы, связанные с вашим трудовым договором и увольнением, включая расчеты и поручения об оштрафовании.

Для решения данного вопроса будет необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора / контракта, по которому Вы были приняты на работу.
2. Копия приказа об увольнении (если таковой был выдан).
3. Копия табеля учета рабочего времени, где отражен фактически отработанный период.
4. Копия всех отчетных документов, подтверждающих выполнение работ в течение данного периода.

Также, при возникновении спора с работодателем, следует обратиться в трудовую инспекцию для урегулирования спора между сторонами, а также попросить консультацию у юриста в данной сфере.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата при увольнении работника.

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.