Возможные проблемы с выплатами и увольнением из МВД: восстановление по решению суда и вопросы о заработке и отпуске

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, заключенными между Вами и МВД, а также с соответствующими законодательными нормами. Обычно, в случаях увольнения и последующего восстановления, сотрудник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время, включая ночные, праздничные дни и неиспользованный отпуск за период восстановления. Однако, с учетом отмены решения суда первой инстанции, следует обратиться к новому решению Областного суда и выяснить, была ли в нем указана необходимость производить соответствующие выплаты. Если в новом решении не указано об обязанности МВД выплатить указанные суммы, то требование о выплате может быть подвержено сомнению.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда первой инстанции о восстановлении на работе (в оригинале или заверенной копии);

2. Решение Областного суда об отмене решения суда первой инстанции (в оригинале или заверенной копии);

3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений с МВД, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени и т.д.;

4. Документы, подтверждающие факт не выплаты за ночные, праздничные дни и за неиспользованный отпуск, такие как заявления, расчеты зарплаты, копии трудовых книжек и т.д.;

5. Любые другие документы, которые могут быть полезны для установления фактических обстоятельств дела.

Эти документы помогут юристу оценить степень правомерности претензий работника и подготовить соответствующие правовые доводы при обращении в суд или при составлении искового заявления на выплату заработной платы.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни работника" и статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время, в том числе отпускного, не использованного по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника". Также следует обратить внимание на возможные нормы коллективного договора или соглашения, применимые к данному случаю.