Как решить проблему с работодателем: отсутствие выплаты зарплаты, нелегальное оформление и оплата товаром

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в соответствии с заключенным трудовым договором. Отсутствие официального оформления трудового договора не лишает работника права на получение заработной платы.

Предложение работодателем взамен зарплаты товара, продаваемого в магазине, недопустимо, так как это нарушает право работника на получение денежных средств в соответствии с законодательством.

В случае если работодатель не выплачивает заработную плату работнику, необходимо обратиться с соответствующими претензиями к нему в письменной форме. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса работнику необходимо будет собрать следующие документы:

1. Договор (трудовой или гражданско-правовой) с работодателем, если он существует.

2. Документы, подтверждающие факт отработки (табель учета рабочего времени, акты выполненных работ и т.д.).

3. Письменные требования работника о выплате заработной платы, поданные работодателю. Желательно иметь копии таких писем.

4. Документы, подтверждающие факты обещания работникам выплаты зарплаты (например, электронные сообщения или письменные уведомления о таких обещаниях).

5. Выписки из бухгалтерской отчетности, подтверждающие использование денежных средств работодателя на другие цели, а не на выплаты заработной платы.

6. Выписки из товаросопроводительных документов, подтверждающие намерение работодателя заменить зарплату товаром.

После сбора всех необходимых документов следует обратиться в инспекцию труда, где будет рассмотрен данный вопрос. Работодатель не имеет права заменять зарплату на другие компенсации и должен выплатить заработную плату в полном размере. В случае если работодатель не выплачивает заработную плату, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136-137, 139; Гражданский кодекс РФ, статья 420; Уголовный кодекс РФ, статьи 159, 160; Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28, 5.30.