Задержка зарплаты: как вернуть недоплаченную сумму и решить проблему

Согласно данной ситуации, работодатель нарушил свои обязанности по своевременной выплате зарплаты. Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременное получение зарплаты, а работодатель обязан ее выплачивать не реже чем каждые 15 дней. В данном случае, если работник не получил зарплату до истечения 15 дней с расчётного числа, то он имеет право написать уведомление о отказе от работы до ее выплаты. Последствием пропуска работы в данном случае не является основанием для увольнения сотрудника. Таким образом, вы имеете право на выплату зарплаты за пропущенные дни работы.

Для решения данной ситуации потребуется следующие документы: 1. Уведомление о отказе от работы до выплаты зарплаты; 2. Объяснительная о пропуске двух дней работы.

Статьи, применимые для решения данного случая: 1. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.