Задержка зарплаты: как вернуть недоплаченную сумму и решить проблему
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3464708
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно данной ситуации, работодатель нарушил свои обязанности по своевременной выплате зарплаты. Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременное получение зарплаты, а работодатель обязан ее выплачивать не реже чем каждые 15 дней. В данном случае, если работник не получил зарплату до истечения 15 дней с расчётного числа, то он имеет право написать уведомление о отказе от работы до ее выплаты. Последствием пропуска работы в данном случае не является основанием для увольнения сотрудника. Таким образом, вы имеете право на выплату зарплаты за пропущенные дни работы.
Для решения данной ситуации потребуется следующие документы: 1. Уведомление о отказе от работы до выплаты зарплаты; 2. Объяснительная о пропуске двух дней работы.
Статьи, применимые для решения данного случая: 1. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы