Как взыскать недоплаченную заработную плату: правовые аспекты и необходимые документы

Для самостоятельного взыскания недовыплаченной заработной платы с работодателя необходимо выполнить следующие действия:
1. Составить претензию, в которой укажите сумму задолженности, основание требования и требование о выплате.
2. Отправить претензию работодателю с уведомлением о вручении или направить претензию по почте с описью вложения.
3. В случае отказа работодателя выплатить задолженность по претензии или отсутствия ответа в установленный срок, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или по месту проживания.
4. Предоставить трудовой инспекции необходимые документы и объяснения.
5. Трудовая инспекция проведет проверку фактов нарушения законодательства о защите прав работников и может применить штрафные санкции к работодателю.
6. В случае запланированной выплаты задолженности, работодатель должен исполнить обязательство в установленный срок.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Трудовая книжка или иные документы, подтверждающие факт работы и выплату заработной платы.
3. Претензия на взыскание недовыплаченной заработной платы.
4. Письменные документы, подтверждающие отправку претензии и получение уведомления о вручении или направление почтовой отправки с описью вложения.
5. Письменные документы об ответе или отказе работодателя на претензию.
6. Любые другие документы, подтверждающие факты нарушения законодательства о защите прав работников.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при невыплате или ненадлежащей выплате заработной платы и иных выплат".
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация предъявления и рассмотрения трудовых споров".
- Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите труда".