Задержка ТК после увольнения: последствия для работника и возможные требования к работодателю

Бывший работодатель не исполнил свои обязанности по выдаче трудовой книжки, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

В данной ситуации можно ссылаться на статью 236 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает, что лицо, причинившее вред имуществу гражданина в результате нарушения его прав или свобод, обязано возместить причиненный вред в полном объеме.

Также можно ссылаться на статью 236.1 Гражданского кодекса РФ, согласно которой вред, причиненный работодателем в результате нарушения трудового законодательства Российской Федерации, должен быть возмещен работодателем.

В данной ситуации возможно требование от бывшего работодателя выплаты средней заработной платы за период задержки трудовой книжки и возмещения суммы платежей по ипотеке за этот же период, причем это требование можно оформить через суд.

В данном случае, вы можете ссылаться на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику непосредственно после увольнения или направить ее по почте в течение трех рабочих дней со дня получения заявления работника. В случае нарушения этих сроков работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности. Таким образом, в данном случае вы можете требовать от работодателя возмещения причиненного вам ущерба, включая задержку в выдаче трудовой книжки, в том числе потерю возможности получения пособия по безработице и ипотечных каникул, а также оплату в размере средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки. Вы также можете потребовать от работодателя выдачи справки о среднем заработке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на возврат трудовой книжки, направленное почтой России;
2. Уведомление о заказанном письме, полученное автором в процессе получения трудовой книжки;
3. Справка о доходах за период, в течение которого была задержана трудовая книжка;
4. Документы, подтверждающие факт получения кредита на жилье.

С целью добиться компенсации вреда, нанесенного задержкой выдачи трудовой книжки работодателем можно ссылаться на статьи 236, 239, 240 Трудового кодекса РФ.

Статья 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или со дня приема на работу.

Статья 239 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, в том числе в виде уплаты неустойки в размере одного среднего заработка работника.

Согласно статье 240 ТК РФ работодатель несет ответственность за нанесенный работнику вред, в связи с нарушением обязанностей по уходу за его личными вещами во время работы.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Копия заявления на возврат трудовой книжки, отправленного почтой России на адрес бывшего работника; 2. Копия уведомления о заказном письме, полученного бывшим работником; 3. Копии всех письменных и устных обращений бывшего работника в бывшего работодателя с требованием выслать ему трудовую книжку; 4. Копия заявления на вступление на учет в качестве безработного; 5. Копии всех документов, подтверждающих наличие ипотеки и платежей по ней за период, в который работодатель задерживал трудовую книжку; 6. Копия заявления на получение справки о среднем заработке за период работы у бывшего работодателя.

Для обоснования требования о выплате средней заработной платы за период задержки трудовой книжки и возмещения платежей по ипотеке существует несколько статей Трудового Кодекса РФ. Одной из них является статья 136 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на оплату труда за период времени, в течение которого работодатель не обеспечил ему работу в связи с виновными действиями работодателя. Кроме того, возможно ссылаться на статью 236 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан выдать трудовую книжку уже уволенному работнику не позднее трех дней после получения им соответствующего заявления. Также может быть использована статья 242 ТК РФ, которая предусматривает возможность требования возмещения убытков, причиненных виновными действиями работодателя, в том числе платежей по ипотеке.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки работнику".

Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".

Статья 121 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного действием (бездействием) государственных органов, органов местного самоуправления и их должностных лиц".

Также возможно применение статьи 1101 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств".

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации - «Трудовая книжка»;

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - «Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий»;

Статья 236.1 Трудового кодекса Российской Федерации - «Взыскание задолженности по заработной плате, компенсация морального вреда»;

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - «Справка о среднем заработке».