Можно ли работодателю заставлять писать админотпуск без содержания? Последствия для работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, никакое лицо не может быть заставлено написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если оно не выбрало этот вид отпуска самостоятельно и не согласилось с тем, что работодатель может выбрать этот вид отпуска за него. Также работник имеет право ознакомиться с положением или приказом, регулирующим порядок предоставления отпусков и установление его продолжительности.

Отсутствие трудового договора на работе не освобождает работодателя от обязанности предоставить работнику этот документ, указывающий на всю необходимую информацию о трудовых отношениях. Если рабочий день пройден без трудового договора, при претензиях работника, работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности.

Таким образом, работодатель не может заставить работника написать заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы, если работник не согласен с этим, а также обязан предоставить трудовой договор в установленный законом срок. Если были нарушены работодателем трудовые права работника, то работник может обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он уже был подписан) или проект трудового договора (если его еще не выдали) - данный документ опишет условия и режим работы, в том числе то, какой отпуск положен Вам по закону и по договору.

2. Приказ или другой документ, в котором было уведомление о том, что Вам необходимо написать административный отпуск.

3. Трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты, которые регулируют отношения между работником и работодателем, включая порядок отпусков.

По поводу вопроса о том, может ли работодатель заставить написать административный без содержания на 2 дня каждый месяц, ответ заключается в том, что в соответствии с трудовым законодательством РФ сотрудник не может быть вынужден написать отпуск, который не предусмотрен законодательством или трудовым договором. Если условия написания отпуска не были оговорены в договоре, то работодатель должен предоставить юридически обоснованные причины для такого требования.

Что касается отсутствия трудового договора, работодатель обязан заключить его в течение трех рабочих дней с момента принятия на работу. Если трудовой договор не будет заключен или Вы будете вынуждены работать без договора, то в случае возникновения спора с работодателем по поводу оплаты и других вопросов, у вас не будет доказательной базы для разрешения конфликта в Вашу пользу.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Оплачиваемый ежегодный отпуск");
• Статья 112 Трудового кодекса РФ ("Смена условий труда");
• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Недопущение к работе");
• Статья 206.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение законодательства о труде");
• Статьи 13 и 14 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации" ("О документировании трудовых отношений" и "О трудовых договорах").

Точный ответ на данный вопрос возможен только после осмотра всех имеющихся документов и обстоятельств дела.