Задержка выплаты зарплаты: права сотрудника и возможность приостановления работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе приостановить работу, если работодатель не выплачивает зарплату более чем за две недели. В такой ситуации работник должен известить об этом письменно работодателя. При этом, такое решение должно быть основано на наличии фактических оснований для приостановления работы.

Таким образом, в данной ситуации, если работодатель не выплатил первую часть зарплаты в срок и превысил указанный законом срок выплаты более чем на 2 недели, то работник вправе приостановить работу и известить об этом письменно работодателя. Однако, перед принятием такого решения, следует обратиться к юристу для консультации и проверки соответствия ситуации требованиям законодательства.

В данной ситуации, для решения вопроса о задержке выплаты зарплаты, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны сроки выплаты зарплаты и порядок расторжения трудового договора.

2. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты зарплаты: расчетные листы, квитанции о выплате зарплаты, иные документы, свидетельствующие о том, что работодатель не выполнил свои обязательства по выплате зарплаты.

3. В случае принятия решения о приостановлении работы со стороны работника, необходимо составить соответствующую заявление/письмо и направить его работодателю с уведомлением о получении. В заявлении следует указать основания для приостановления работы и сроки возобновления работы после выполнения работодателем своих обязательств.

4. Важно обратить внимание на то, что приостановление работы может быть осуществлено только в условиях, когда такое право предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Невыплата заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором, является основанием для работника отказаться от продолжения работы до ее выплаты, при условии, что прошло не менее пятнадцати рабочих дней со дня, когда такая выплата должна была быть произведена в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, условиями оплаты труда, установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами." Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на возмещение причиненного ему убытка в связи с ненахождением работодателем в установленный срок размера заработной платы, предусмотренного трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, условиями оплаты труда, установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами." Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, временно не производивший работу в связи с причиненным ненахождением работодателем в установленный срок размера заработной платы, предусмотренного трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, условиями оплаты труда, установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за такое неявление на работу и не может быть уволен за неявку на работу в связи с причиненным ненахождением работодателем в установленный срок размера заработной платы, предусмотренного трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, условиями оплаты труда, установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами."