Вопрос выплаты за период приостановления работы из-за задержки зарплаты

Согласно статье 141 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение среднего заработка за время, в течение которого он не работал по вине работодателя, если простой связан со сбоями в техническом процессе или неудовлетворительными условиями труда, отсутствием работы по вине работодателя, сокращением численности или штата работников, изменением организационных форм или собственности. Таким образом, если приостановление работы было вызвано невыплатой зарплаты работник имеет право на сохранение среднего заработка за период приостановления работы. Однако, необходимо проявлять активность и требовать выплату зарплаты в письменном виде, например, путем направления претензии работодателю и соответствующих заявлений в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться к вашему трудовому договору и ознакомиться с положениями, регулирующими выплату за период временного прекращения работы по вине работодателя. Если в трудовом договоре отсутствуют такие положения, то следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и анализировать имеющиеся нормы, регулирующие выплату за простой работника и ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Одновременно необходимо составить запрос к работодателю о выплате за период приостановления работы и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 118 Трудового кодекса РФ - выплата за время вынужденного прогула.