Задолженность по зарплате с 2017 года: выплаты маленькими частями, возможности приостановления работы при задержке более 15 дней
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1063936
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийВ соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней. Однако, перед тем как принимать такие меры, необходимо предупредить работодателя о намерении приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. Уведомление необходимо направить в письменной форме работодателю, в котором указать срок приостановки работы и причину такого решения. В качестве причины можно указать нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы.
Для решения данной ситуации, необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор или контракт, который подписывается между работником и работодателем (если такой документ есть, то нужно в нем ознакомиться с условиями и правилами выплаты заработной платы).
Расчетный лист, который должен содержать информацию о заработной плате и всех вычетах;
Уведомление о приостановлении работы, которое должно быть подписано работником при предъявлении претензий к работодателю, в случае задержки выплаты оклада на срок свыше 15 дней.
При составлении уведомления о приостановлении работы следует указать, что в соответствии с п.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, если задержка выплаты зарплаты свыше 15 дней, работник имеют право приостановить свою работу до полного исполнения обязательств по выплате заработной платы.
Также следует указать сроки задержки выплаты оклада, а также требование о необходимости немедленного устранения нарушений.
Кроме того, в данной ситуации может потребоваться получение консультации у юриста для определения дальнейших действий работника.
Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137 и 1204. Закон о защите прав потребителей РФ, статья 18.1.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право приостановить работу, если работодатель не выплатил заработную плату более 15 дней со дня, когда она должна была быть выплачена. При этом такое право может быть осуществлено только после предварительного уведомления работодателя о намерении приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Для составления уведомления следует указать в нем суммы заработной платы, которые не были выплачены в срок, а также даты этих задержек. Сроки предупреждения перед приостановлением работы зависят от условий коллективного договора, при его отсутствии от региональных нормативных актов и не могут быть менее трех рабочих дней.
Следует учесть, что приостановление работы является реакцией на нарушение со стороны работодателя своих обязательств по выплате заработной платы в срок, поэтому рекомендуется в первую очередь попробовать разрешить конфликт в диалоге с работодателем.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы