Задержка выплаты зарплаты на шахте: права сотрудника и решение проблемы

Если вас заставляют увольняться по собственному желанию из-за того, что вы обратились к губернатору области в связи с задержкой зарплаты, это может рассматриваться как дискриминация по причине осуществления своих прав на жалобу в государственный орган. В соответствии с ТК РФ работодатель не вправе прекращать трудовые отношения с работником по его инициативе, если это связано с нарушением трудового законодательства.

Следовательно, вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требовать восстановления на работе, выплаты компенсации в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула и морального вреда. Вам также могут потребоваться доказательства вины работодателя в увольнении, такие как письменные сообщения или свидетельские показания.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Письмо губернатору области. Важно, чтобы у вас была копия этого письма и подтверждение доставки.

2. Документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты. Могут быть это расчетные листки, договор на оказание услуг и другие документы. Важно, чтобы вы могли доказать факт задержки выплаты зарплаты.

3. Документы, подтверждающие факт принуждения вашего работодателя к увольнению. Это могут быть письма, записи переговоров, свидетельские показания коллег или других свидетелей.

Права у вас есть следующие:

1. Вы имеете право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством РФ. Иными словами, вы можете обжаловать решение работодателя о вашем увольнении, если оно было принято по причине жалобы на задержку выплаты зарплаты.

2. Вам разрешено не подписывать документы об увольнении, если не согласны с причиной вашего увольнения.

3. Если ваш работодатель все же уволит вас по собственному желанию, вы имеете право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и пособия в соответствии с законодательством РФ.

4. При наличии подтверждающих документов, вы можете обратиться в органы государственного надзора за охраной труда для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Процедура увольнения работника по инициативе работодателя".

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".

• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника".