Проблемы сотрудника: отсутствие на рабочем месте, задержка зарплаты и требования по миграционной карте

Согласно ТК РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор со своей стороны только по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. В данном случае, работодатель не может уволить сотрудника без уважительной причины, установленной законодательством РФ. Работодатель также не может уволить сотрудника за непредоставление документов, не предусмотренных законодательством РФ.

По поводу требования работодателя о предоставлении копии миграционной карты каждый месяц, необходимо оценить соответствие этого требования статусу сотрудника и законодательству РФ. Возможно, что данное требование противоречит действующему законодательству, в том числе относительно защиты персональных данных.

Таким образом, увольнение сотрудника может быть считаться незаконным, если не были предоставлены уважительные причины, предусмотренные ТК РФ. Требование работодателя о предоставлении копии миграционной карты каждый месяц возможно находится в противоречии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, где указаны права и обязанности сторон, условия оплаты труда и иные условия труда.

2. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе законодательство о миграции и проживании иностранных граждан в РФ.

3. Любые другие документы, связанные с данным вопросом, например, переписка с работодателем, документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы, и т.д.

Касательно требований работодателя к предоставлению миграционной карты каждый месяц, они могут быть обоснованы, если это заложено в трудовом договоре или других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения в организации. Однако, если такого требования в договоре или в других документах нет, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления миграционной карты каждый месяц.

Отсутствие предоставления миграционной карты не является основанием для увольнения работника, если это не прописано в трудовом договоре. Если же работодатель увольняет работника за непредоставление миграционной карты, которую предоставить каждый месяц не является обязанностью работника по договору, он нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности в соответствии с российским законодательством.

Требования о предоставлении миграционной карты не находятся под регулированием трудового законодательства Российской Федерации. Однако, работник обязан предоставить компетентным органам РФ соответствующие документы, если его деятельность связана с пребыванием на территории РФ.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по одному из оснований, предусмотренных в данной статье, а именно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Однако, для того чтобы основание увольнения было законным, работодатель должен выполнить все предусмотренные законом процедуры, а также уважительная причина должна быть доказана. При условии отсутствия доказательств, увольнение работника может быть признано незаконным или необоснованным.