Положение о КСС: личная ответственность сотрудника за выданную СИМ-карту и требования к использованию на рабочем месте

Угрозы о лишении премиальных, высказанные вашим непосредственным руководителем в ответ на ваше отказ оставлять телефон с корпоративной СИМ-картой на производстве, являются незаконными и неприемлемыми. Согласно Положению о корпоративной сотовой связи, сотрудник, владеющий СИМ-картой, отвечает за ее сохранность, а также должен быть доступен для связи в любое время. Оставлять СИМ-карту на производстве после рабочего дня не соответствует требованиям данного Положения. Поскольку вы выполняете свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией и действующими правилами компании, угрозы вашего начальника являются незаконными и не должны влиять на ваши трудовые условия.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Положение о корпоративной сотовой связи, которое устанавливает правила использования и ответственности за использование корпоративной мобильной связи.

2. Трудовой договор между работником и предприятием, который определяет обязанности и права работника на рабочем месте.

Согласно Положению о корпоративной сотовой связи, сотрудник, у которого установлена КСС, несет ответственность за выданную ему СИМ-карту, что означает, что ему следует бережно относиться к оборудованию и уведомлять руководство в случае утраты или злоумышленных действий. Положение также требует, чтобы телефон сотрудника, за которым числится КСС, был всегда включен и сотрудник смог выйти на контакт.

Следовательно, если работодатель требует, чтобы сотрудник оставил свой телефон с КСС на рабочем месте после окончания его рабочего дня, это нарушает правила Положения о корпоративной сотовой связи, а также может нарушать его трудовые права и обязанности в соответствии с трудовым договором.

Поэтому угрозы непосредственного руководителя лишения премий в данной ситуации являются неправомерными. Следует обратиться к юристу в пределах компании или к соответствующим органам для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкретных статей закона, применяемых к данному случаю, нет. Однако, основываясь на общих принципах трудового законодательства РФ, гражданских кодексов и положений данного "Положения о корпоративной сотовой связи", можно сделать следующие выводы:

1. Права и обязанности сотрудника регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 57, п.1, каждый работник имеет право на сохранение своей жизни и здоровья, а также на возмещение вреда, причиненного его жизни и здоровью при исполнении своих трудовых обязанностей. Также сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем.

2. Сотрудник, имеющий выданную ему КСС (корпоративную сотовую связь), несет личную ответственность за выданную ему СИМ-карту, в соответствии со ст. 304 Гражданского кодекса РФ.

3. Управление корпоративной сотовой связью регулируется Положением о корпоративной сотовой связи (КСС). Согласно пункту 5 данного положения, в случае утраты или злоумышленных действий третьих лиц, необходимо сообщить руководству или заблокировать карту. Также в случае превышения лимита по данной СИМ-карте, удерживается сумма со счета сотрудника, за которым закреплена данная КСС. Другим пунктом данного "Положения о КСС" требуется, чтобы телефон сотрудника, за которым числится КСС, был всегда включен и сотрудник смог выйти на контакт.

4. Работодатель не может требовать от сотрудника нарушения правил, установленных действующим законодательством или внутренним трудовым распорядком. Такое требование неправомерно и может быть основанием для применения мер дисциплинарного взыскания к руководителю.

В данном случае непосредственный руководитель не имеет права требовать от сотрудника нарушения правил, установленных положением о корпоративной сотовой связи. Угрозы лишения премиальных являются прямым нарушением прав сотрудника и могут быть основанием для привлечения непосредственного руководителя к ответственности.