Мошенничество на рабочем месте: выявлен перевод денег на свою карту через телефон другого сотрудника

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть временно отстранен от работы на период проведения внутреннего расследования фактов нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, факт мошенничества, установленный сотрудниками коллектива, может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Однако, любое решение о временном отстранении работника должно быть обосновано, документально подтверждено и принято в соответствии с трудовым законодательством. Важно учесть, что временное отстранение работника не является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания, поэтому дополнительно необходимо провести внутреннее расследование и установить факты нарушения трудовой дисциплины. Если факт мошенничества будет подтвержден, работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо провести внутреннее расследование (внутриорганизационное расследование) и составить соответствующий протокол. Затем необходимо обратиться в правоохранительные органы для проведения расследования и привлечения виновного к ответственности, а также для получения заключения о возможности дальнейшего трудоустройства данного сотрудника.

Для временного отстранения работника может быть составлен приказ руководителя предприятия. Приказ должен содержать основания для временного отстранения, а также период, на который будет подписано отстранение работника от работы.

Если после проведения расследования виновность сотрудника будет доказана, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с данным работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. При этом работник имеет право на компенсацию по безработице.

Важно отметить, что при любых действиях необходимо соблюдать требования Трудового кодекса РФ и других соответствующих нормативных правовых актов.

Для решения вопроса временного отстранения сотрудника от работы в связи с участием в мошенничестве, следует рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника - для определения условий трудового договора, включая правила поведения, режим работы, заработной платы, и процедуры отстранения от работы;

2. Документы, подтверждающие факты мошенничества, например, выписки из банка;

3. Заключение юриста или соответствующего полицейского органа о том, что существуют достаточные основания для отстранения сотрудника от работы.

После рассмотрения документов, работодатель может принять решение об отстранении сотрудника от работы до завершения следственных действий и вынесения соответствующего приговора или решения компетентных органов.

Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы" могут быть применимы в данном случае.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество" (в отношении сотрудника, уличенного в мошенничестве); статья 91 Трудового кодекса РФ (о временном отстранении работника от работы).