Увольнение сотрудника по МРОТу и отсутствие работника на рабочем месте: юридическая консультация

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Однако, в конкретной ситуации могут быть дополнительные условия, оговоренные в трудовом договоре или коллективном договоре. Таким образом, без учета всех обстоятельств нельзя дать однозначный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса потребуется осуществить ознакомление с соответствующими нормативными актами, в частности с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации "О защите прав работников". Также необходимо изучить трудовой договор сотрудника и льготы, предоставляемые работнику в случае временной нетрудоспособности. Если в трудовом договоре нет отдельных условий, оговаривающих порядок увольнения работника находящегося на больничном, применяются общие положения Трудового кодекса РФ, который запрещает увольнение работника, находящегося на больничном листе. Выплата минимального размера оплаты труда (МРОТ) при увольнении также должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи 178, 182 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации.