Проблема с дизелем в угольной шахте: отдаленное рабочее место, наклонная и неосвещенная выработка и отказ сотрудника

Предполагается, что данный вопрос связан с трудовыми отношениями работника и работодателя в условиях угольной шахты, где возникла ситуация со сломанным дизелем и необходимость идти на рабочее место с грузом по неосвещенной выработке.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда, в том числе, оснащение производственных помещений и зон труда необходимым оборудованием, техническими средствами защиты и другими средствами, необходимыми для выполнения работы в соответствии с требованиями правил и норм техники безопасности.

Если работник отказался идти на рабочее место по неосвещенной выработке с грузом, несмотря на то, что эта деятельность является его профессиональной обязанностью, он может ссылаться на свои права по обеспечению безопасных условий труда.

В случае если работник считает, что условия труда не соответствуют требованиям норм и правил техники безопасности, он имеет право на обращение к законодательно установленным контролирующим органам для защиты своих прав и интересов. В свою очередь, работодатель должен обеспечить соблюдение норм и правил техники безопасности, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса, наверняка, первоначально потребуются следующие документы и информация:

1. Отчет о происшествии на месте происшествия, который должен включать информацию о дате, времени, месте происшествия, причинах поломки дизеля, а также любых других подробностях, которые могут быть значимыми для оценки ситуации.

2. Копия документа организации (шахты), где указаны правила, регулирующие работу на шахте, в частности, условия работы, ответственности работников и заказчиков работ.

3. Сведения о состоянии шахты: возраст техники, наличие ремонтных бригад, наличие медицинского персонала и так далее.

4. Копия плана шахты с указанием маршрута, которым должен был пройти работник, и сведения о наличии освещения на этом участке.

5. Также нужно иметь в виду, что если работник не согласился идти по этому маршруту и его отправили по другому, то важным может стать документ, подтверждающий тот факт, что он принимал участие в такой процедуре и был ознакомлен со всеми возможными рисками и последствиями.

Дополнительные документы и информация могут потребоваться в процессе решения данного вопроса, в зависимости от конкретных обстоятельств и требований законодательства.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть следующими:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 23 и 24, которые определяют права и обязанности работника и работодателя в сфере трудовых отношений и требования к условиям труда на производстве;

2) Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", статья 6, которая устанавливает требования к охране труда на рабочих местах, включая освещение и проходимость проходов;

3) Правила по охране труда при выполнении горных работ, утвержденные Приказом Минтруда России от 22 июля 1998 года № 28, где содержатся требования к техническому состоянию оборудования и безопасности технологического процесса на горных работах;

4) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28, которые устанавливают ответственность работодателя за создание опасных условий труда и нарушение законодательства о труде.