Работа на угольной шахте: новый приказ и проблемы с графиком работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора, в том числе в рабочую смену или график работы, либо переводить работника на другую работу, только по согласованию с ним или его представителем. В данном случае, если работодатель не предоставил достаточно информации о причинах перевода на другой участок, противозаконно написал новый приказ и не согласовал изменения условий трудового договора с профсоюзом или представителем работников, то такие действия работодателя могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В данной ситуации, работники могут обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия приказа о переводе горнорабочих на другой участок на 2 месяца.

2. Копия приказа, в котором указывается "п10 протокол технологического совета № 16 от 15.03.17" как причина перевода горнорабочих.

3. Копия трудового договора работника.

4. Копия соглашения между работником и профсоюзом (если таковое имеется).

5. Если возможно, копия протокола профсоюзного собрания, на котором были обсуждены условия перевода горнорабочих.

6. Любые другие документы или доказательства, которые помогут разрешить спорную ситуацию.

В данном случае, рекомендую обратиться к профсоюзу для получения консультации и помощи в разрешении данной ситуации. Также, можно обратиться в исполнительный орган профсоюза с письменным заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и интересов работодателем.

Трудовой кодекс РФ: ст. 72, ст. 81, ст. 82, ст. 83.