Правильное оформление документов и основания для приостановления работы сотрудника: полезные советы и инструкции

Добрый день! Относительно вопроса Вашего сотрудника, сообщаю, что в соответствии с пунктом 3 статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации работник, отбывающий военную службу, считается временно приостановившим трудовые отношения с работодателем на период отбывания военной службы в течение всего срока службы. Решение о приостановлении трудовых отношений принимается на основании соответствующего заявления военнослужащего.

В связи с этим, Вам следует составить акт приема-передачи работника с указанием даты принятия на работу, а также составить акт временной нетрудоспособности работника на период его болезни и указать дату начала и окончания такого состояния. Кроме того, следует также составить документ, подтверждающий факт получения Вашим работником повестки из военкомата с указанием даты получения и направления на подготовку.

Заявление от работника об отсутствии возможности продолжать трудовую деятельность в связи с выполнением государственных обязанностей по военной службе должно быть оформлено в письменной форме, а также содержать запрос работника о прекращении трудовых отношений на период отбывания военной службы.

С уважением, [Ваше имя и фамилия]

Для решения данного вопроса следует составить следующие документы:

1. Приказ об увольнении работника с датой увольнения соответствующей дате, указанной в повестке на регистрацию в военкомате.

2. Трудовой договор с работником, которому присвоен соответствующий табельный номер по учёту его стажа работы.

3. Расчетный лист с указанием суммы заработной платы за отработанный период.

4. Заявление об увольнении сотрудника, в котором необходимо указать причину увольнения – призыв на военную подготовку.

Указанные документы должны быть составлены на основании соответствующих статей Трудового кодекса РФ и Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Оформление заявления – произвольной формы не предусмотрено, оно должно составляться в соответствии с правилами гражданского права.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и обстоятельств.

Однако, в данном случае, возможно применение следующих статей налогового кодекса Российской Федерации: - статья 82 НК РФ "Обязанность ИП вести учет операций с доходами и расходами"; - статья 170 НК РФ "Социальные налоги и сборы. Взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (в т.ч. и в связи с оплатой труда сотрудника в период его нахождения на больничном листе)";

Также, возможно потребуется обратиться к законодательству в области трудового права, в том числе следующим статьям Трудового Кодекса Российской Федерации: - статьи 66, 67, 69 ТК РФ "Оплата труда работника"; - статьи 136, 140 ТК РФ "Отпуск по болезни"; - статьи 161, 361 ТК РФ "Работник, призванный на военную службу".

По вопросу оформления документов следует обратиться к законодательству в области трудового права и приказов Минтруда России, а также приложить копию повестки о явке на регистрацию в военкомат в личное дело работника. Заявление о приостановлении трудового договора (трудового соглашения) должно быть составлено в письменной форме в соответствии с требованиями законодательства РФ.