Основания для приостановления исполнения обязательств согласно Постановлению Правительства РФ - разъяснение для работников

Данный абзац в Постановлении Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (ред. от 28.02.2020) "О целевом обучении по образовательным программам среднего…" устанавливает, что приостановление исполнения обязательства по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом, не будет осуществляться, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении. Это означает, что если целевой учебный договор предполагает обучение в организации, а работник получает отпуск по уходу за ребенком в этой же организации, то приостановление обучения не будет происходить.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (ред. от 28.02.2020) и изучить соответствующий раздел, а именно пункт, в котором содержится данный абзац. Далее, следует изучить положения действующего трудового законодательства Российской Федерации, в том числе законы о труде, об образовании и социальной защите. Основания, указанные в абзацах седьмом и восьмом, могут относиться к различным видам отпусков и иных обстоятельствам. Также важно узнать детали договора о целевом обучении, в котором установлено место осуществления трудовой деятельности. В связи с этим, могут потребоваться дополнительные документы и информация, уточняющие ситуацию и позволяющие более точно ответить на данный вопрос.

В данном случае применяются следующие статьи: - Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (ред. от 28.02.2020) "О целевом обучении по образовательным программам среднего..." - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 73-83) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27-5.30) - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18, 18.1)