Задержка выплаты отпускных: права сотрудников и санкции для организации | Возможность получения компенсации через суд

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, организация должна произвести выплаты отпускных за три дня до начала отпуска. Если организация задерживает выплату отпускных, то эта задержка может быть признана нарушением трудового договора и Трудового кодекса РФ.

Штрафные санкции, которые могут быть наложены на организацию за нарушение Трудового кодекса и трудового договора, определяются в зависимости от тяжести нарушения. В данном случае, если организация задерживает выплату отпускных, то работник может обратиться в общую сумму размера задержанных выплат и также просить компенсацию за моральный вред, который был причинен его правам и интересам.

Работник, считающий, что его права были нарушены, может обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности и компенсации за моральный вред. В данной ситуации, вскоре начисление отпускных, поскольку работник имеет право на получение этой выплаты в установленный срок и может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией;
2. Заявление работника о предоставлении отпуска и документы, подтверждающие этот отпуск (например, заключение учебного заведения о предоставлении учебного отпуска);
3. Документы, подтверждающие несвоевременное начисление и выплату отпускных.

Ответ на вопрос "имеет ли право организация задерживать отпускные???" будет зависеть от обстоятельств данного конкретного случая. Если в трудовом договоре предусмотрено своевременное начисление и выплата отпускных, а организация нарушила эту обязанность, то работник имеет право потребовать оплату задержанных отпускных.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если организация нарушает это требование, она может нести ответственность перед работником в виде уплаты неустойки, размер которой определяется в соответствии с трудовым законодательством.

Если работник уверен в том, что организация нарушила его права, он может обратиться в суд и требовать компенсации за причиненный ущерб, в том числе и за несвоевременную выплату отпускных.

Статьи 136, 137 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.