Сокращение в организации: права на выплаты и возможность получения компенсации

При ликвидации организации работникам выплачивается выходная компенсация в размере средней заработной платы за два месяца работы. Однако, если Вы являетесь внешним совместителем в другой организации, то статус данной выплаты зависит от того, был ли заключен с вами трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Если трудовой договор был заключен, то выходная компенсация положена и вам, как и всем другим работникам, которые были сокращены по данной организации. Однако, если вы заключили договор гражданско-правового характера, то вам не полагается выходная компенсация при ликвидации организации. Что касается выплаты за третий месяц, то данная выплата не положена вам по закону, если не было заключено соответствующее соглашение с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с организацией, которая сократила Вас;

2. Свидетельство о регистрации в качестве внешнего совместителя в другой организации;

3. Копия договора гражданско-правового характера, по которому Вы оказываете услуги как внешний совместитель (если такой договор заключен);

4. Расчеты по заработной плате за последние три месяца работы в организации, которая сократила Вас.

Согласно законодательству Российской Федерации, сокращенным работникам предоставляются выплаты в размере средней заработной платы за прошедшие три месяца работы. При этом, если Вы являетесь внешним совместителем в другой организации, решение о выплате Вам компенсации положено Вам не от этой организации, а от той, где Вы были сокращены. Однако, если у Вас прерываются отпуска или иные выплаты, которые предоставляются Вам как внешнему совместителю, Вы можете также претендовать на их компенсацию по закону. Кроме того, в Вашей ситуации возможна выплата пособия по безработице, если Вы подаете заявление в соответствующие органы в течение 14 дней со дня сокращения.

Таким образом, Вам следует обратиться к своему юристу или в Центр занятости населения для получения дополнительной консультации и помощи в защите Ваших прав и интересов.

Статьи закона, которые применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя

• Статья 180. Выплата среднего заработка

• Статья 182. Выплата пособий при увольнении

1. Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых увольнений":

• Статья 5. Гарантии при массовых увольнениях

• Статья 6. Выплаты работникам при массовых увольнениях.