Задержка выплаты аванса в крупной компании: проблемы с банком и решение ситуации

Здравствуйте! Если компания не выполняет свои обязательства по выплате аванса в установленный законом срок, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию за помощью. Также можно предъявить требования компании через нотариуса. В любом случае, рекомендуется сохранить все документы и переписку с компанией, в том числе и сообщение о задержке аванса, чтобы при необходимости предоставить их в доказательство своих прав.

В данной ситуации, чтобы решить вопрос задержки зарплаты, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором оговариваются сроки выплаты аванса.
2. Расчет личных доходов и расходов, который покажет, что вы зависите от своевременной выплаты зарплаты и аванса.
3. Копию заявления о выплате зарплаты и аванса, которое вы предоставили в бухгалтерию компании.
4. Письменное подтверждение от банка о том, что не было перевода средств на ваш счет на указанный срок.

После сбора этих документов рекомендуется обратиться к руководству компании с просьбой решить проблему задержки зарплаты и аванса. Если проблема не решается, вы можете обратиться в местную инспекцию труда для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы";
• статья 145 Трудового кодекса РФ "Понятие аванса и его выплата";
• статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде в части заработной платы и иных выплат работникам";
• статья 391 Гражданского кодекса РФ "Задолженность по договору".

Для решения вопроса с задержкой зарплаты необходимо подготовить следующие документы и действия:

1. Копию трудового договора с отметкой о праве на аванс.

2. Документы подтверждающие, что аванс не был выплачен в срок (например, выписка из банковского счета, где должна быть отображена задержка поступления денежных средств).

3. Обращение в письменной форме к руководству компании с просьбой разрешить ситуацию и выплатить задолженность.

4. При отказе руководства компании выплатить задолженность, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда с заявлением о нарушении трудовых прав.

Важно также иметь в виду, что запрет на увольнение за просьбу выплатить задолженность распространяется только на срок подачи жалобы в органы государственной инспекции труда. При этом, если компания не выплатит задолженность в течение 15 дней с момента подачи заявления, работник имеет право на увольнение по собственному желанию с сохранением права на социальные льготы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам в случае нарушения установленных законодательством о труде сроков выплаты заработной платы, в том числе авансов, и других выплат работникам.

• Статья 244 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за невыполнение обязательств. В данном случае компания может быть привлечена к ответственности за невыплату аванса в установленные сроки.

• Статья 160 Налогового кодекса РФ - Ответственность за нарушение сроков и порядка уплаты налогов и сборов. Если задержка выплаты зарплаты связана с нарушением сроков уплаты соответствующих налогов и сборов, компания также может быть привлечена к ответственности.

• Статья 125 Уголовного кодекса РФ - Нарушение правил охраны труда. В случае, если задержка выплаты зарплаты связана с нарушением правил охраны труда, компания может быть привлечена к уголовной ответственности. Однако, данная статья наиболее вероятно не будет применима в данной конкретной ситуации.