Задержка выплат и трудовой книжки от работодателя: кому и как получить компенсацию через суд?

Здравствуйте, Арсений! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или законодательством РФ. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, то в соответствии с законодательством РФ Вы имеете право требовать выплаты задолженности, а также соответствующей компенсации за причиненные убытки и моральный вред. В данной ситуации возможно требовать дополнительную компенсацию через суд, но для конкретной оценки необходимо рассмотреть детали Вашего дела. Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и принятия решения о возможных действиях в данной ситуации. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса юристу необходимо запросить у клиента следующие документы: - копию трудового договора; - копию документов, подтверждающих выполнение работ сотрудником (например, табель учета рабочего времени, приказы о назначении должностных обязанностей); - копию документа, подтверждающего факт задержки выплаты заработной платы (например, письмо от работодателя об отсутствии средств на выплату, акт проверки трудовой инспекции); - копию заявления о выдаче трудовой книжки и письменной переписки с работодателем на эту тему.

Дополнительно, юрист может потребовать предоставление других документов, необходимых для решения вопроса.

Что касается возможности получения дополнительной компенсации через суд, то в данном случае все зависит от конкретной ситуации и доказательств, имеющихся у клиента. Однако, в соответствии с трудовым законодательством РФ, задержка выплаты заработной платы повлекает за собой выплату работодателем неустойки в размере 1/300 действительной величины прожиточного минимума за каждый день задержки. Юрист может помочь в составлении и подаче иска о выплате неустойки, а также возможной компенсации за причиненные моральный и материальный ущерб.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Проценты за просрочку выплаты заработной платы"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Реабилитационный отпуск"
• Статья 74 Гражданского кодекса Российской Федерации "Штрафные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"