Задержка передачи трудовой книжки: сроки и ответственность работодателя

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в течение трех рабочих дней после окончания работы работника выдать ему трудовую книжку. В случае нарушения этой обязанности, работодатель может нести ответственность перед работником в соответствии с действующим законодательством РФ. Однако, для более конкретного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить дополнительные детали, такие как дата окончания работы и причина задержки выдачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в органы Российской инспекции труда. Они могут провести проверку работодателя на наличие нарушений трудового законодательства, включая отказ в выдаче трудовой книжки в установленный срок.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать заявление в Российскую инспекцию труда (или другой компетентный орган), копию трудового договора, доказательства выполнения работы на предприятии, а также иные документы, которые могут подтвердить наличие нарушений со стороны работодателя.

Если будет установлено, что работодатель действительно является виновным в нарушении законодательства о труде, ему может быть наложен штраф или иные административные меры ответственности, а в случае ущемления прав работника, он имеет право на возмещение причиненных убытков.

Статья 74 Трудового кодекса РФ: "Трудовая книжка выдается работникам независимо от формы собственности организации и ее подразделений, а также индивидуальным предпринимателям непосредственно при приеме на работу. Работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о приеме на работу не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора." Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Несоблюдение работодателем трудового законодательства Российской Федерации в сфере труда и занятости может привести к применению к работодателю административных, гражданских или уголовных правовых мер по законодательству Российской Федерации."