Сроки получения трудовой книжки и ответственность работодателя за их нарушение

Здравствуйте! Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или не позднее следующего дня после увольнения. В противном случае, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности, в зависимости от тяжести нарушения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 65 Трудового кодекса РФ, которая содержит правила о порядке выдачи и хранения трудовых книжек.

Согласно этой статье, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней с момента заключения трудового договора или с момента начала работы. При увольнении работник обязан вернуть трудовую книжку работодателю не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора.

Если работодатель нарушает данное требование и не выдает или не возвращает трудовую книжку в установленный срок, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с административным или гражданским законодательством РФ.

Для решения вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием выдать или вернуть трудовую книжку, а в случае его отказа, можно предъявить претензии в соответствующие органы. Также, в случае возникновения спора, принятая работником позиция может быть обжалована в судебном порядке.

Статьи 73, 76, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.