Юридические услуги: увольнение сотрудника, выдача справки об инвалидности, отпуск

Работодатель не имеет права уволить работника по причине его инвалидности. Необходимо провести дополнительное расследование и убедиться в том, что причина увольнения не связана с инвалидностью. В случае если причина увольнения связана с обоснованными требованиями работодателя, то увольнение может быть законным. Однако, в таких случаях работодатель должен иметь доказательства обоснованности своих требований. Если это не так, то работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и сведения:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копии приказов о назначении и изменении условий труда данного работника.
3. Копия справки о присвоении работнику 3 группы инвалидности.
4. Копия приказа об увольнении работника или проект приказа об увольнении, если он еще не подписан начальником.
5. Копия отпускного удостоверения, подтверждающего нахождение работника в отпуске на момент увольнения.
6. Сведения о причинах, по которым работодатель решает уволить данного работника.

На основании этих документов и сведений будут оценены юридические аспекты данной ситуации, сделаны соответствующие выводы о возможности увольнения работника и сформулированы рекомендации по дальнейшим действиям работодателя.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые отпуска" и статья 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".