Как проходит увольнение сотрудника: отпуск перед увольнением и выдача документов

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в течение трех рабочих дней передать трудовую книжку (другие документы, подтверждающие трудовую деятельность работника) работнику после его увольнения. Если время исполнения обязанности не соблюдается, работодатель должен уплатить неустойку.

Для решения вопроса о том, когда работодатель должен отдать документы сотруднику о трудовой деятельности, вам необходимо обратить внимание на следующие нормы законодательства РФ:

1. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее дня, следующего за днем прекращения трудового договора.

2. В соответствии с пунктом 10 Положения о порядке ведения трудовых книжек, утвержденного постановлением Правительства РФ от 17.01.2002 № 7, работодатель обязан начислять и удерживать налоги и сборы, а также выплачивать заработную плату своим работникам с соблюдением требований налогового законодательства РФ и предоставить им в соответствующие сроки сведения (утвержденные образцы и формы) о начисленных и удержанных суммах налогов и сборов.

С учетом вышеизложенного, я могу ответить на ваш вопрос следующим образом: работодатель обязан выдать вам трудовую книжку не позднее дня, следующего за днем прекращения трудового договора. Кроме того, вам также должны быть предоставлены сведения о начисленных и удержанных суммах налогов и сборов в соответствии с требованиями налогового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса применимы статьи 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации.