Юридические аспекты увольнения и истечения трудового договора при нахождении в декрете

Согласно законодательству Российской Федерации, работница, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена по истечению трудового договора, если это произошло по инициативе работодателя. Однако, если работница сама подала заявление об увольнении, то работодатель имеет право принять соответствующее решение. В таком случае, работница может быть уволена с декретной должности, но только по ее собственному желанию.

Чтобы ответить точно на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между вами и вашим работодателем, а также с соответствующими нормативными актами. Если в трудовом договоре не предусмотрены условия об увольнении работника в период отпуска по беременности и родам (декретном отпуске) или если такие условия противоречат действующему законодательству, то работодатель не имеет права прекращать трудовой договор по истечении его срока в период декретного отпуска.

В данной ситуации могут пригодиться следующие документы: - Трудовой договор; - Законодательные акты, регулирующие порядок увольнения в период отпуска по беременности и родам; - Документы, свидетельствующие о вашем нахождении в декретном отпуске.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение": работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, а также работнику, воспитывающему ребенка в возрасте до трех лет, увольнение по инициативе работодателя не допускается. Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Возможности увольнения при сокращении численности или штата работников" исключает из запрета на увольнение работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет, при сокращении численности или штата работников. Однако в этом случае работодатель обязан предложить работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также работникам, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет, другую работу, соответствующую их квалификации и пригодностью к работе по медицинскому заключению.

Статьи 261 и 261.1 Трудового кодекса РФ.