Юридическая ответственность работодателя за увольнение без согласия и во время больничного по уходу за ребенком: последствия для компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3149649
Ответы юристов (1)
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе нарушать трудовые права работника, включая право на отпуск по беременности и родам, на уход за ребенком и др. Нарушение трудовых прав может повлечь за собой различные виды ответственности, включая возмещение материального ущерба, уплату штрафов, административную или дисциплинарную ответственность и т.д. В конкретной ситуации необходимо уточнить причину увольнения и ознакомиться с документами, свидетельствующими об этом, для составления более детального ответа.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы выяснить условия трудоустройства и определить права и обязанности сторон.
Документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном по уходу за ребенком, такие как больничные листы, выданные врачом, свидетельства о рождении ребенка.
Копию приказа о прекращении трудового договора.
Если работник был уволен в период нахождения на больничном по уходу за ребенком, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Это может привести к штрафу в размере от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц. Кроме того, работодатель будет обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) и заработную плату за время, в течение которого работник был на больничном.
Также рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юридическому консультанту для получения дополнительной информации и защиты своих прав.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работника": запрещено увольнение работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в отпуске по уходу за ребенком с дополнительным годом оплачиваемого отпуска, а также работника, освобожденного от работы на период обращения к врачу в связи с заболеванием.
Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде": нарушение работодателем законодательства о труде, в том числе запрета увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком, может привести к наложению административного наказания на организацию в виде штрафа.
Статья 119 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора": работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный в результате нарушения законодательства о труде, в том числе запрета увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком.
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы