Выясняем причины увольнения экономиста Непоседовой: был ли прогул и правомерно ли увольнение

Суду следует рассмотреть доводы Непоседовой о том, что она не совершала прогула, и произвести проверку ее загруженности на рабочем месте. Если суд убедится, что Непоседова не совершала прогула и находилась на работе в другом отделе, то увольнение ее было произведено без достаточных оснований. Кроме того, если увольнение произведено без согласия совета трудового коллектива, то такое увольнение может быть признано недействительным. В таком случае, суд может удовлетворить иск Непоседовой о восстановлении ее на прежней должности.

Для решения данного вопроса суду необходимо предъявление следующих документов: - приказ о увольнении работника, вынесенный директором фабрики Непоседовой; - трудовую книжку экономиста кондитерской фабрики Непоседовой, в которой должны быть отмечены все отработанные ею часы по данному месяцу; - документы, подтверждающие наличие совещания трудового коллектива и его решение по поводу увольнения экономиста кондитерской фабрики Непоседовой.

Суд должен провести проверку всех документов, предоставленных сторонами дела, изучить доказательства, учесть возражения обеих сторон и провести исследование фактов, с целью установления объективной правды и справедливости в данном вопросе. При наличии свидетельских показаний, суд может постановить провести дополнительную комплексную экспертизу по исследованию рабочих дней, точного времени присутствия на рабочем месте и выполненных задач за указанный период времени. Окончательное решение суда будет принято на основании всех полученных доказательств, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя (основания для увольнения)

Статья 182. Восстановление на работе уволенного работника

Статья 189. Защита прав работников при изменении собственника имущества организации или ее структурного подразделения

Статья 363. Совет трудового коллектива.