Работник Вольнов - увольнение за прогул: правомерно ли решение администрации?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за прогул без уважительных причин на срок от 1 до 4 часов, если это повторяется в течение месяца. Если же работник отсутствовал на работе без уважительных причин более 4 часов в течение одного рабочего дня, это также может являться основанием для увольнения за прогул.

С учетом вышеизложенного, решение администрации о увольнении Вольнова за прогул является правомерным, поскольку работник без уважительных причин отсутствовал на работе более 4 часов, что является основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, администрация должна была ознакомиться с трудовым договором сотрудника, трудовым законодательством, приказами работодателя, а также с письменным объяснением, данном работником Вольновым.

Судя по описанному факту, работник Вольнов опоздал на работу на 2 часа без уважительных причин, что является нарушением трудовых обязанностей. В таком случае, работодатель вправе потребовать от работника письменного объяснения. Однако, снять его с работы за это нарушение не является правомерным.

С другой стороны, если работник Вольнов десонстративно ушел с работы на 3 часа раньше, то это также является нарушением трудовых обязанностей. Если его отсутствие на рабочем месте составило более 4 часов, то это может рассматриваться как прогул, что является основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Итак, если есть доказательства его отсутствия на работе более 4 часов, администрация могла правомерно уволить работника Вольнова за прогул. Однако, решение в данном случае должно было бы подтверждаться юридической экспертизой или же заключением инспектора по труду.

Статья 81 ТК РФ "Отстранение от работы и прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя" Статья 83 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Администрация была правомочна и уволила работника Вольнова в соответствии со статьей 81 и 83 ТК РФ, так как он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов и нарушил трудовой договор, не предупредив заранее работодателя. При этом обязанность работника соблюдать график работы и время прихода на работу является основным обязательством по трудовому договору.