Увольнение Колесникова: правомерно ли решение администрации завода?

Администрация завода права отказать в отзыве заявления об увольнении Колесникова, поскольку он написал это заявление по собственному желанию и срок для отработки от директора был определен в соответствии с законодательством. Также они правы в том, что на должность Колесникова уже был приглашен другой человек. Все это сделано в соответствии с правилами и требованиями законодательства Российской Федерации о труде и трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление Колесникова об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения.

2. Документ, устанавливающий срок для отработки после написания заявления об увольнении.

3. Документ, который подтверждает, что на должность Колесникова уже был письменно приглашен другой человек.

4. Трудовой договор, который был заключен между Колесниковым и заводом «Заря».

5. Законодательные и нормативные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником на территории Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ.

Исходя из предоставленных сведений, возможно, что администрация завода действовала в соответствии с трудовым законодательством, если Директор установил Колесникову срок для отработки 14 дней, что является обязательным при написании заявления об увольнении по собственному желанию. Также, если на должность Колесникова был уже приглашен другой человек, то завод вправе был отказать ему в отзыве заявления. Однако, необходимо проанализировать все имеющиеся документы и обстоятельства, чтобы дать конкретный ответ на данный вопрос.

Применяемые статьи закона: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 23, 81, 83); 2) Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 308, 309).