Лишение прав за вождение в нетрезвом состоянии. Отказ от перевода и увольнение за прогул: вопросы правомерности действий администрации автопредприятия.

Поступок администрации в данном случае может быть признан законным, так как отказ водителя от предложенной работы является основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом работника. Однако, для окончательного вывода по данному вопросу необходимо знать все обстоятельства и условия трудового договора, предоставленные работнику и принципы его действия.

Для ответа на данный вопрос нужны следующие документы:

1. Постановление комиссии при районном отделе внутренних дел, которым водитель был лишен водительских прав на один год за управление автомобилем в нетрезвом состоянии.

2. Копия трудового договора между водителем и автопредприятием, а также все документы, связанные с переводом на должность слесаря 3 разряда и отказом водителя от перевода.

3. Документы, свидетельствующие о прогуле водителя, который послужил причиной увольнения из работы.

По факту принятия решения об увольнении водителя необходимо также иметь копию приказа об увольнении, подписанный руководством автопредприятия.

Разрешается ли увольнение водителя с автопредприятия в России за прогул после отказа от перевода на другую должность? Да, работодатель имеет право уволить водителя на основании прогула после отказа от перевода на другую должность, если такое действие предусмотрено трудовым договором между сторонами. Однако, в данном случае необходимо исследовать документы более детально, чтобы правомерность увольнения могла быть оценена полноценно.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 12.17 - Управление транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения Статья 12.18 - Непредоставление водителем транспортного средства наряду допуска к эксплуатации транспортного средства в целях защиты населения и безопасности дорожного движения Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 192 - Увольнение по инициативе работодателя Статья 193 - Виды увольнения по инициативе работодателя Статья 194 - Ограничительные или запретительные меры в отношении работника