Выплаты при сокращении: какие компенсации можно получить?

При сокращении работника должны быть выплачены социальные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая, но не ограничиваясь: компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за время вынужденного простоя до увольнения, компенсация за передержку поезда или автомобиля, компенсация за переезд на новое место работы, компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также компенсация за неиспользованные дни больничного листа.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с нормативными актами, которые регулируют выплаты при сокращении. В частности, это могут быть:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Закон о защите прав работников при ликвидации или реорганизации предприятия;
• Постановление Правительства РФ от 30.03.2005 N 174 "Об утверждении Правил предоставления выплат работникам при ликвидации или реорганизации организаций";
• Коллективный договор организации (если он заключен).

На основании этих нормативных документов можно определить какие выплаты и в каком размере предусмотрены при сокращении работников в конкретной организации. При необходимости можно обратиться к юристу для консультации и оказания юридической помощи.

К сожалению, данная формулировка вопроса не позволяет определить суть проблемы и не содержит достаточной информации для того, чтобы на него можно было дать ответ в рамках конкретных статей закона. Предлагаю уточнить вопрос и предоставить дополнительные детали, чтобы я смогла надлежащим образом ответить на ваш запрос.