Какие выплаты получить при сокращении сотрудника: все о трудовом праве и законных соглашениях

Сотрудник, которого сокращают за закрытие штата раньше, чем через 2 месяца, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации может претендовать на следующие выплаты:

1) Выплату пособия по безработице, если сотрудник не может найти новую работу в течение определенного периода времени.

2) Выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

3) Выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон.

4) Выплату среднего заработка за время, в течение которого сотрудник не работал после сокращения, но продолжал оставаться на рабочем месте на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.

5) Получение трудовой книжки с записью о причинах сокращения и выплате всех предусмотренных законодательством РФ компенсаций и пособий.

Для решения вопроса по сокращению сотрудника из-за закрытия штата раньше 2-х месячного срока и по выплатам, на которые можно претендовать, необходимо представить следующие документы:

1. Копия трудового договора соответствующего сотрудника.
2. Копия приказа о сокращении.
3. Копия уведомления сотруднику о сокращении и получении им подписи об этом.
4. Копии документов, подтверждающих выплаты сотруднику (например, заработная плата, отпускные, больничные и т. д.) за последние 12 месяцев до сокращения.
5. Копия соглашения между работодателем и сотрудником об условиях прекращения трудовых отношений.

На основании этих документов будут рассматриваться претензии сотрудника на выплаты по сокращению или по соглашению сторон. В частности, в случае сокращения сотрудника, существует право на компенсацию в размере среднемесячной заработной платы за последние три месяца работы на момент уведомления о сокращении, а также на получение выходного пособия, если стаж работы сотрудника в данной организации превышает год. В случае прекращения трудовых отношений по соглашению между сторонами, выплаты могут зависеть от условий указанных в соглашении. Однако, обратите внимание, что консультацию и рекомендации по данному вопросу лучше получить у юриста, соответствующего компетентности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходные по случаю ликвидации организации или увольнения работников в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"; - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск"; - Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Выплата вознаграждения работникам при ликвидации организации, увольнении по сокращению численности или штата работников"; - Статья 64 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".