Выплата компенсации при прекращении ТД: размер и условия. Какие выплаты при сокращении сотрудника?

Добрый вечер. В случае сокращения сотрудника по ТД, ему необходимо будет выплатить все невыплаченные проценты по заработной плате за отработанный период времени, а также компенсацию за неиспользованный отпускные дни. Однако, размеры выплат и порядок их проведения могут быть определены соглашением между работодателем и работником или нормативными актами, устанавливающими минимальные стандарты в этом вопросе.

Для правильного решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника. Важно уточнить, была ли в нем прописана возможность выплаты компенсации при прекращении трудового договора.
2. Коллективный договор, если таковой имеется в организации, чтобы уточнить возможные дополнительные выплаты при сокращении.
3. Законы и нормативные акты об оплате труда работников, а именно Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательные акты о минимальной заработной плате и т.д.

На основании этих документов можно определить, какие суммы нужно выплатить сотруднику при его сокращении в соответствии с законодательством и условиями его трудового договора. Важно также учитывать, что выплаты в последний день работы должны производиться в соответствии с законодательством и в установленные сроки.

Статья 178 Трудового кодекса РФ: выплата работнику, увольняемому по сокращению численности или штата работников, выходного пособия ставится на годовую среднюю зарплату работника.

Статья 180 Трудового кодекса РФ: выплата работникам, увольняемым в связи со сокращением численности или штата работников, компенсации за неиспользованный отпуск, сохранение доплат и надбавок из оплаты труда, заработной платы за неотработанное время и других выплат, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, соглашением сторон.

Также может потребоваться учет каких-то специфических условий Трудового договора и/или Должностных инструкций, в которых могут быть установлены дополнительные требования к увольняющимся работникам и порядку выплат.