Как выбрать выгодный путь при сокращении: продолжить отпуск или вернуться на работу? И какие выплаты можно получить?

Здравствуйте! Если Вы выходите на работу сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и попадаете под сокращение, Вам полагается выплата пособия по безработице, если Вы соответствуете условиям, предусмотренным законодательством. Если же Вы решили не выходить на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то в случае сокращения Вы можете воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком по возрасту до 1,5 лет, предусмотренным статьей 256 Трудового кодекса РФ. Однако, имейте в виду, что при получении этого отпуска Вы не будете получать заработную плату.

Касательно выплат, полагающихся Вам, если Вы попадете под сокращение, необходимо обратиться за консультацией к профильному юристу или кадровому специалисту вашего предприятия. Однако, грубо говоря, Вам могут быть выплачены компенсации в связи с потерей работы, гарантированный льготный период по оплате жилплощади и иные выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором. О возможности получения выплат по среднему заработку полгода лучше узнавать у своих коллег или специалистов предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Справку о рождении ребенка; 2. Трудовую книжку, где указан отпуск по уходу за ребенком; 3. Документы о сокращении (приказ и т.п.). При сокращении сотрудника находящегося на отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен предоставить ему такую же работу или другую работу в соответствии с его квалификацией и оплатой труда не ниже, чем на предыдущей работе. Вы можете как вернуться на старую работу, так и принять новое предложение, если оно отвечает указанным требованиям. Относительно выплат вам полагаются ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, а затем до 3 лет однократные выплаты по уходу за ребенком. Также может быть предоставлена дополнительная выплата пособия по безработице в период, когда вы ищете новую работу. Однако данные выплаты могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации, в том числе и от места жительства.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261-265, 182, 178.